ネットの海を漂っていましたら
【ボスとリーダーの違い】という話を見ました。
トヨタ自動車の2020年春の労使協議の際に
豊田章男社長が話して話題になったそうです。
わたしは人を導く立場ではないけど
心に留めておきたいと思いましたので
忘れないようにメモしておきます。
参考にしたサイト
トヨタイムズ
ボスとリーダーの違い
ボスは私と言う。
リーダーはわれわれと言う。
＊
ボスは失敗の責任をおわせる。
リーダーは黙って失敗を処理する。
＊
ボスはやり方を胸に秘める。
リーダーはやり方を教える。
＊
ボスは仕事を苦役に変える。
リーダーは仕事をゲームに変える。
＊
ボスはやれと言う。
リーダーはやろうと言う。
＊
©トヨタイムズ・豊田章男社長の言葉より抜粋
ふむふむ。
昔、勤務していた職場の
上司のことを思い出して
ちょっと気分が凹みました。
(´・ω・`)
英・セルフリッジ氏の言葉です
この【ボスとリーダーの違い】は
イギリスの高級百貨店チェーン・セルフリッジズの
創業者ハリー・ゴードン・セルフリッジさんの
言葉なんだそうです。
セルフリッジズの創立が1909年なので
およそ100年前の言葉なんですね。
豊田章男社長が話の初めに
【その内のいくつかを紹介します】と言っているので
他にどんな違いがあるのか気になって
検索しました(^▽^)/
他にも こんな違いが
ボスは部下を駆り立てるが
リーダーは部下を指導する。
ボスは権威を切望するが
リーダーは好意を期待する。
ボスは恐怖をかきたてるが
リーダーは情熱を生み出す。
ボスは時間通りに来いという
リーダーは自ら時間前にやってくる。
リーダーに求められること
トヨタ自動車の労使協議の中で
友山副社長の話も素敵だな、と思いました。
虹を描いて見せる
友山副社長は
職場のリーダーに求められることは
虹を描いて、職場のメンバーに見せ
情熱を共有していくことだと話しています。
ここでいう【虹】とは
・社会に求められる会社になるためにすべきこと
・CASEの時代を生き抜くためにすべきこと
＊＊＊＊＊＊＊＊＊
これは労使協議の課題に
【若手の退職】問題が上がっていたので
それに応える話のようです。
憧れていた会社に入っても
希望していた仕事が出来るとは限りません。
ましてや新人の頃は雑用も多く
【こんな事したかった訳じゃない】
なんて思ってしまう人もいるんですよね。
淡々とこなすだけに思えていた
日々のルーティンワークも
空に映る大きな虹の存在を知れば
今までとは違うものに感じられるのかな。
ちなみにCASEとは？
突然出てきた【CASE】という言葉は
自動車の今のトレンドを表す言葉なんですって。
C：コネクティビティ（接続性）
A：オートノマス（自動運転）
S：シェアード（共有）
E：エレクトリック（電動化）
日々の管理も大事よね
職場のリーダー、管理職の仕事のひとつは
自分の職場の仕事が日程通りに滞りなく行われるように
部下やその仕事内容を管理すること。
これ、とても大事ですよね。
でもそれだけではダメなんですね。
また日程を守ることが重要事項になりすぎて
新しいことにチャレンジ出来なくなる
弊害についても語られていました。
おわりに
【ボスとリーダーの違い】
企業の管理職の話として読んでいたのですが
子どもを育てる親の心構えとしても
【ボスではなくリーダーであれ！】
っていいと思いました。
描いて、子どもに見せる虹は
もちろん各家庭それぞれですよ♪
いえ、わたしは全然出来てませんでしたけど
(´・ω・`)
長男くん、次男くん
こんな母親ですみませんでした。
それではまた(^▽^)/
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
【トヨタイムズ】
興味のある方は、ご覧になってみてください。
今回の話は2月の
トヨタ春交渉2020 第2回
【ボスになるな リーダーになれ】
を参考にしました。
